ENTREVISTA DE SELEÇÃO: PASSOS ESSENCIAIS PARA UM PROCESSO MAIS EFICIENTE


Categoria: PROGRAMA ESPECÍFICO


Carga Horária: 08 horas

OBJETIVO:

Proporcionar ao participante conhecimento para realizar entrevistas seus processos essenciais para o fortalecimento da seleção e diminuição nos erros de contratação e indicadores. Apresentar técnicas de analise de candidatos de forma assertiva e fundamentada, adequadas e qualificadas conforme necessidades e perfil da área, diminuindo os custos com pessoal e melhorando a qualidade dos serviços.

METODOLOGIA:

Treinamento vivencial, o participante participará de simulações caso de entrevistas, analisará currículos, participará de discussão em grupos para troca de experiências e assistirá cenas de filmes e discussões de casos.

PÚBLICO-ALVO:

Todos os profissionais que efetuam entrevista de seleção e contratação de pessoas, líderes, encarregados, supervisores, gerentes da área administrativa e comercial (Loja).

APRESENTAÇÃO:

O curso será ministrado por Mirian Marret

Conteúdo Programático:

1. Mercado atual.
2. O que é recrutamento e seleção.
3. Definição do perfil da vaga e do candidato (Alinhamento com o setor demandante).
4. Os critérios para os 03 perfis: operacional/administrativo/gestão
5. Como buscar e atrair candidatos para entrevista.
6. Análise de currículos
7. Banco de dados x histórico de candidatos
8. Roteiro de perguntas e respostas para entrevistas.
9. Entrevista na prática. Permissões e restrições
10. Análise dos pontos positivos e negativos do candidato.
11. Relatório do candidato – Parecer de entrevista
12. Feedback aos envolvidos
13. Indicadores de produtividade em entrevistas (entrevistados x selecionados)



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