ENTREVISTA DE SELEÇÃO: PASSOS ESSENCIAIS PARA UM PROCESSO MAIS EFICIENTE

Carga Horária: 08 horas

OBJETIVO

Proporcionar ao participante conhecimento para realizar entrevistas seus processos essenciais para o fortalecimento da seleção e diminuição nos erros de contratação e indicadores. Apresentar técnicas de analise de candidatos de forma assertiva e fundamentada, adequadas e qualificadas conforme necessidades e perfil da área, diminuindo os custos com pessoal e melhorando a qualidade dos serviços.

METODOLOGIA

Treinamento vivencial, o participante participará de simulações caso de entrevistas, analisará currículos, participará de discussão em grupos para troca de experiências e assistirá cenas de filmes e discussões de casos.

PÚBLICO-ALVO

Todos os profissionais que efetuam entrevista de seleção e contratação de pessoas, líderes, encarregados, supervisores, gerentes da área administrativa e comercial (Loja).

APRESENTAÇÃO

O curso será ministrado por Mirian Marret

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Mercado atual.
• O que é recrutamento e seleção.
• Definição do perfil da vaga e do candidato (Alinhamento com o setor demandante).
• Os critérios para os 03 perfis: operacional/administrativo/gestão
• Como buscar e atrair candidatos para entrevista.
• Análise de currículos
• Banco de dados x histórico de candidatos
• Roteiro de perguntas e respostas para entrevistas.
• Entrevista na prática. Permissões e restrições
• Análise dos pontos positivos e negativos do candidato.
• Relatório do candidato – Parecer de entrevista
• Feedback aos envolvidos
• Indicadores de produtividade em entrevistas (entrevistados x selecionados)