MEDIDAS EFICIENTES NA REDUÇÃO DO TURNOVER E ABSENTEÍSMO

Carga Horária: 8 horas

OBJETIVO

Desenvolver nos participantes habilidades de diagnóstico e realização de ações corretivas para evitar o turnover e o absenteísmo, melhorando o ambiente humano, a produtividade e o comprometimento das pessoas. Sensibilizar os líderes para compreender os novos desafios humanos.

METODOLOGIA

Exposição dialogada, exercícios práticos, grupos de discussão e atividades em grupo.

PÚBLICO-ALVO

Proprietários, gerentes, encarregados, supervisores, líderes e profissionais de RH.

APRESENTAÇÃO

O curso será apresentado por Melissa Martins.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

• Definições de turnover, absenteísmo e clima organizacional.

• Causas e motivos.

• Cálculos e índices utilizados no setor.

• Ferramentas de diagnóstico.

• O novo perfil dos colaboradores.

• O papel dos gerentes, supervisores e encarregados na redução do turnover.

• Ideias para melhorar aspectos humanos da organização.